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摄影 *** 网站提供了大量的摄影 *** 信息，包括摄影师、后期 *** 、摄像师、灯光师等职位，以及各种摄影相关的职位。这些 *** 信息涵盖了广告、婚礼、商业摄影等多个领域，为摄影师和相关从业人员提供了广泛的就业机会。

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中国三大综合类 *** 网站：51job、智联 *** 、中华英才网，这些综合类网站偏向于南方或北方城市的 *** ，但如今广告职位过多，许多职位只是发布而不实际 *** 。

上海地区：选宝网、大上海人才热线、上海 *** 网等网站，这些网站在 *** 方面有强大的后台管理，许多HR都在使用，另外两个在上海也很有名气。

应届生类：应届生求职网、应届毕业生求职网，这两个网站专门针对应届生 *** ，许多应届生都在这里寻找工作或 *** 。

还可以参考的 *** 网站还有数字英才网、Job88人才网、卓博、百才 *** 等，这些网站中，一些可能需要收费，收费情况可能因网站大小而异， *** 行业竞争激烈，以上都是筛选出的已经很好的发布职位的网站。

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一． *** 信息要精准且吸引人

*** 信息的拟定非常重要，需要涵盖以下6点内容：公司简介、岗位职责、任职要求、工作地点、工作时间、薪酬福利，这6点内容要尽可能详细，让应聘者有全面的了解，定位一定要精准，特别是岗位职责和任职要求这两点，要根据自身需求来定位。

有时候我们还需要根据自身行业的特性去寻找一些志趣相投的人，做婴幼儿拍摄的，应该招一些稳重细致、具有爱心的人；而做婚纱婚礼拍摄的，则需要活泼开朗的人，根据自身属性找到对的人。

在筛选简历时，可以采取以下技巧：

1.区分来源：简历会分为主动投递和被动搜索两种来源，主动投递的简历需要稍微多花时间来查看，因为这些简历大多是海投的，而被动搜索的简历则更符合自身需求。

2.粗挑简历：从学历、专业相关性、年龄和工作经验、跳槽频率四个维度大致筛选出一些简历，学历反映教育水平；专业相关性反映专业是否符合；年龄和工作经验可以判断工作能力和经验；跳槽频率反映工作稳定性。

3.细选简历：现在人才市场上，简历往往存在包装和造假的情况，在细选简历时，可以通过询问简历中的项目内容细节来验证其真实性。

在面试邀约方面，需要注意以下几点：

1.邀约时间要合理：根据应聘者的职位情况合理安排邀约时间。

2.话语要得体：在邀约时要注意礼貌和得体，自报家门，表明身份，并注意掌握主动权，提供全面的职位信息。

3.保持心情愉悦：邀约时心情要愉悦，这样不会影响应聘者的判断。

就是一些摄影 *** 信息中的要点和技巧，希望能对您有所帮助！

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